Los trabajadores van a recibir 2 pagas poco comúnes cada año. Una en el mes de Julio, y la otra en el mes de diciembre.El importe de cada una va a ser de una mensualidad de salario base más el complemento de antigüedad. Cuando el plantel realice trabajos de categoría superior a la que tengan atribuida, percibirá, a lo largo del tiempo de prestación de estos servicios, la retribución de la categoría a la que circunstancialmente quede adscrito. Los auxiliares administrativos, a los tres años de antigüedad en la categoría dentro de la compañía, pasarán a sentir las retribuciones que fija para estos casos la tabla salarial aneja.
Los botones, al cumplir los 18 años de edad, pasarán automáticamente a la categoría de ordenanza. Todas las compañías reguladas por el presente convenio vienen obligadas a disponer en sus plantillas, como mínimo, de un número de oficiales de primera igual al 20 por ciento de la plantilla total de oficiales. En cualquier supuesto de baja por incapacidad temporal, las compañías afectadas por este convenio garantizarán al trabajador el 100 por ciento del salario que le sea correcto percibir en el instante de generarse la baja. La acumulación de los aumentos por antigüedad no podrán, en cada caso, suponer mucho más del 10 por ciento a los 5 años, del 25 por ciento a los 15 años, del 40 por ciento a los 20 años y del 60 por ciento, como máximo a los 25 años o mucho más. I) Dos días libres remunerados por asuntos propios, a decisión del trabajador o trabajadora con preaviso de 24 h, condicionado al 20% de la plantilla, en las empresas cuya plantilla sea de hasta cinco trabajadores no podrán encajar mucho más de uno.
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C) En los centros de trabajo donde presten sus servicios un número de siete trabajadores de los grupos ya convocados previamente o, en el supuesto de que siendo menos de siete permanezca un mínimo de tres trabajadores clasificados como oficiales o asimilados, va a estar al frente de los mismos un jefe de segunda. Cuando se concierten estos contratos por un plazo inferior al límite establecido, van a poder prorrogarse por acuerdo de las partes, una o más veces, hasta el referido período máximo de 12 meses. En término de salario base por mes, para cada categoría profesional, será el que se detalla en la tabla salarial anexa, teniendo efectos económicos desde el día 1 de enero de 2003. En los casos de prestación por maternidad, las vacaciones se disfrutarán, antes o tras esa prestación, a decisión de la trabajadora. Los turnos de vacaciones van a ser fijados por la empresa y los delegados o delegadas de personal o comité de empresa, en su defecto por quienes designen los trabajadores y las trabajadoras.
Ponente
El presente convenio entró en vigor el 1 de enero de 2012, y su duración es hasta el 31 de diciembre de 2014. Hasta que no se acuerde otro convenio este continúa en vigor en la actualidad, con la obligación de incrementar anualmente un uno por ciento el salario, sin necesidad de divulgar nuevas tablas salariales. Sin embargo en el caso de que se firme un convenio para el ámbito de las Oficinas y Despachos de campo autonómico, este último será de obligado cumplimiento para las partes que estén afectadas, estableciéndose para su app un plazo de tres meses a partir de la fecha de publicación. Se regirán por el presente convenio la integridad de los trabajadores y trabajadoras que hoy en día, o en lo sucesivo, presten sus servicios en las empresas reguladas por el ámbito servible y ubicadas en el ámbito provincial. El concepto de salario base mensual, para cada categoría profesional va a ser el que se señala en la tabla salarial. Las compañías que aplicasen el artículo 5 del anterior convenio, mantendrán ese salario mientras los sueldos de los convenio no superen la cuantía salarial a la que tienen derecho a percibir hoy en día sus trabajadores.
Su duración va a ser hasta el 31 de diciembre de 2005, entendiéndose prorrogado tácitamente por anualidades naturales de no mediar denuncia expresa de las partes. Los suscriptores tienen la posibilidad de acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. Como opción alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de localizar que caso tienes mucho más relevancia en tu búsqueda. Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del nivel de aceptación del caso. Merced a una avanzada Sabiduría Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, introduciendo traducción instantánea a 14 lenguajes para asegurar el acceso a la información y la aptitud de efectuar buscas comparativas.
La realización de funciones de categoría superior por un intérvalo de tiempo de sobra de 4 meses en el transcurso de un periodo de nueve, o seis meses en un periodo de tiempo de dieciocho, afianzará la clasificación profesional superior que le corresponde, mientras dure la situación, persiste el nivel salarial superior. Los socorrieres administrativos con tres años de antigüedad en esta categoría de la compañía van a pasar a percibir las retribuciones fijas que casos la tabla salarial anexa. Los trabajadores que tengan de manera directa bajo su compromiso a 15 o mucho más trabajadores de los grupos titulados administrativos o especialistas serán clasificados como jefes superiores.
Son esos que, proveídos o no de poderes, bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia, llevan la compromiso directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia. Las definiciones de las categorías profesiones son las siguientes, y a las que corresponden los niveles salariales que ahora se indican. 22.000 A para invalidez permanente, derivada, en ambos casos, de incidente laboral. El plantel que ingrese o cese en la compañía durante el transcurso del año va a percibir las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado. Las partes se reunirán en enero de 2004 y 2005 repectivamente para confeccionar, firmar y tramitar la publicación de las tablas salariales que corresponden.
Convenio Colectivo De Oficinas Y Despachos, La Coruña
En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda. Tiene por misión planear, ordenar y supervisar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, efectuar las funcionalidades que corresponden a un operador de consola y la dirección de equipos de control. Es el técnico/a que tiene a su cargo la dirección y planificación de las diferentes actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación. Además, le compete la resolución de inconvenientes de análisis y programación de las apps normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos. Es el usado/a mayor de dieciocho años que se ocupa de operaciones elementales administrativas y por norma general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho. Se asimilarán a esta categoría el profesional con dos o más jefes a sus órdenes.
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Documentar o manual de consola. Una hora excepcional equivale a una hora y 45 minutos de descanso. Esos que presten servicios de remisión de documentos, cotización afiliación, o son ayudantes autorizados de la Tesorería General de la Seguridad Popular. El Convenio Colectivo del trabajo del ámbito de áreas de trabajo y despachos de A Coruña se publico en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña ek 13 de febrero de 2014. Y también) Grabador/a-recopilador/a de datos. Realiza el especial manejo de las máquinas de grabación y, en su caso, recopilan datos para su posterior desarrollo.
J) Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo pensado en el apartado a), justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. Aquellas compañías que tengan establecida una día continuada todo el año, la respetarán como condición mucho más beneficiosa. Esta comisión va a estar formada, previo acuerdo de las partes, por las representaciones empresariales y sociales que han deliberado el mismo.