En un caso así es realmente posible que poseas dudas sobre qué va a suceder con ese paro al que tienes derecho aún. Por este motivo, en este artículo vamos a explicarte cuándo se pierde el paro juntado. 1) Tras una baja facultativa, no se está en su derecho a indemnización al fin de contrato en la empresa. Cuando un trabajador dimite, no tiene derecho a que la compañía le pague ningún tipo de indemnización por fin de contrato, algo que si podría recibir si el contrato de trabajo se terminase por un despido por causas objetivas, o un despido improcedente.
En el momento en que el trabajador abandona la empresa de forma facultativa no está en su derecho a pedir la prestación por desempleo que haya generado. El derecho de opción entre la prestación antigua o la novedosa solo es para la prestación por desempleo. En el caso de los subsidios no se puede ejercer el derecho de opción. Por consiguiente, cabría la posibilidad de reanudar la antigua prestación por desempleo que quedó pendiente de consumir, pero no se podría cobrar el paro de la compañía donde todavía se está de excedencia. Para lograr cobrar el paro que tuviese acumulado, el trabajador tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo.
¿puedo Cobrar El Paro Tras Una Baja Facultativa?
Esto es, que si un mes tras dejar el trabajo, se encuentra otro empleo y en 20 días la nueva empresa le comunica que no ha superado el intérvalo de tiempo de prueba, no se podrá cobrar el paro. Correcto, en casos de este modo por el momento no es necesario regresar a trabajar 1 año para pedir una exclusiva prestación por desempleo. Por el hecho de que ya se cumple el requisito de tener al menos 360 días cotizados. Creo que si hago un año cotizado me dan el derecho de opción, pero al empezar a trabajar, teniendo paro, ¿lo que se cotiza es para el nuevo paro o para el viejo?
Tras cobrar el paro, como no había llegado a cotizar un año, el SEPE reinicia la prestación por desempleo vieja. Y las nuevas cotizaciones se quedan acumuladas para poder disfrutarlas en una futura prestación. Asimismo, ten presente que si optas por reanudar la prestación que quedó pendiente de cobro, vas a perder las cotizaciones que hayas efectuado durante tu último trabajo por cuenta propia. Por tanto, el SEPE no tendrá presente dicho periodo en el momento reconocerte una prestación posterior. Y al reves, si eliges cobrar el nuevo paro, perderás terminantemente el paro antiguo y con esto, sus correspondientes cotizaciones.
Si lo que te cuestiones es exactamente en qué casos resulta conveniente guardar esta prestación para mucho más adelante, hay ciertas situaciones en las que guardar el paro resulta mucho más favorable. Según lo que aclaramos antes sobre si se amontona el paro de una compañía a otra, en este caso la respuesta es afirmativa, puedes comenzar este tipo de empleo y aguardar el previo. Pero, esto tendrá secuelas en el monto de la prestación, puesto que el SEPE va a tomar en cuenta tu último contrato.
¿qué Es Lo Más Conveniente? ¿Acumular O Reanudar Los Periodos De Paro?
Las incidencias o errores se pueden comunicar entrando en la página web del SEPE, en la Sede Electrónica, pinchando en «Personas», y posteriormente en «Formulario para pre-petición individual de prestaciones por desempleo», clicando sobre «Formulario». Luego habrá que rellenar el DNI y pinchar sobre «Comunicación de incidencia en prestación individual». De ser preciso, un administrador del SEPE contestará a esa incidencia por tlf o email. En la web del sepe no figuran las presolicitudes mandadas y ante la duda si consta la que efectué en el mes de junio, he vuelto a efectuar otra online por si perdía la prestación.
Y esto pasa cuando la persona trabajadora pierde el trabajo por causas extrañas a su voluntad (por servirnos de un ejemplo, por el hecho de que llega la fecha de fin acordada en el contrato, por despido, por no superación del intérvalo de tiempo de prueba etcétera.). Por tanto, en el momento en que un individuo trabajadora deja el trabajo de forma voluntaria, no está en su derecho a reanudar el paro anterior. Solo recuperaría ese derecho al trabajar de nuevo y perder ese nuevo trabajo (siempre y cuando dicha pérdida no fuera voluntaria).
Por consiguiente, cuando se interrumpe el subvención para trabajar, al regresar al paro, siempre se reinicia el que se venía cobrando. Así que, las nuevas cotizaciones se irán acumulando y servirán para soliciar una exclusiva asistencia por desempleo . Para tener el derecho de opción, con el objetivo de poder escoger entre cobrar la prestación por desempleo vieja o la nueva que hayas generado, es imprescindible que reúnas dos requisitos. Como acabamos de comentar, a la hora de soliciar el paro se tendrán en cuenta solo las cotizaciones de los últimos 6 años. Lo cual significa que las cotizaciones anteriores no sirven para cobrar el paro, si bien sí puedan tener otros usos (por poner un ejemplo, para conseguir otras ayudas que no son la prestación contributiva por desempleo).
Muchas personas que empiezan a sentir su prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal , tienen la posibilidad de conseguir un nuevo trabajo al poco tiempo de comenzar a cobrarla. Ahí viene la cuestión de si los meses de paro se amontonan o se pierden entre dos trabajos. Una cuestión que iremos a detallar ahora para comprender si el beneficiario que se incorpore al planeta laboral debe agotar el paro o es mejor acogerse al nuevo empleo. Me despidieron en febrero del 2018 tuve derecho a paro de 2 años, he consumido precisamente 6. Según lo que aclaramos antes sobre si se amontona el paro de una compañía a otra, en un caso de esta manera la respuesta es efectiva, puedes comenzar este tipo de empleo y aguardar el previo. Pero, esto tendrá secuelas en el monto de la prestación, ya que el SEPE va a tomar presente tu último contrato.
¿puedo Guardar El Paro Que He Juntado Trabajando?
Se podría decir que el paro caduca a los 6 años, en el sentido de que las cotizaciones que se tendrán presente en el momento de cobrar el paro van a ser las de esos años. Cuando pasó ese período, no va a ser viable emplearlas para cobrar el otro paro, aunque logren tener validez en otros asuntos. Por ediciones substanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia ediciones sustanciales en su contrato laboral que fuerzan al trabajador a pedir la baja.
De Noviembre a Enero gasto el paro restante y en Febrero trabajo 2 meses. Y si ya tienes cita para que te atiendan en tu oficina de empleo, pero no puedes asistir por cualquier fundamento, puedes anular la cita anterior del SEPE, y pedir otra fecha que te venga mejor. Darse de alta como trabajador por cuenta propia en la Agencia Tributaria y en la Seguridad Popular. La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el Servicio Público de Empleo podrá estimar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si hay rastros suficientes, pero jamás de manera arbitraria o por que permanezca la pura sucesión de contratos. De esta manera, en el momento en que la compañía envía el certificado al SEPE a través del sistema informático, o se lo da en mano al trabajador a fin de que lo lleve a la oficina de empleo, en ese archivo ya se está indicando que el trabajador ha cesado por intención propia.