Como no me ha dado todavía nóminas no sé si las pagas extras estaban o no prorrateadas.. Me gustaría hacerle una pregunta, llevo en una empresa desde agosto del 2020 con contrato por obra y ayer me han hecho contrato indefinido, me han dado de baja en la SS antes de ayer y ayer me dieron de alta de nuevo, esto es preciso? No sería más logico cambiar el contrato con la clausula de conversión de contrato temporal a contrato indefinido? He preguntado a rrhh y me dicen que no hay diferencia en pasar a indefinido de una forma u otra y que no me corresponde finiquito por el hecho de que me respetan las vacaciones, supongo que se respeten también las pagas plus… lo que si supongo que he perdido es la antiguedad. Lo razonable es que la carta se emita con 15 días de antelación a la fecha del último día de trabajo, a menos que el convenio dijera otra cosa. Y finiquito siempre y en todo momento vas a tener derecho, si solo te tienen que la mensualidad de abril, pues te pagarán este mes y las vacaciones pendientes de disfrutar, y la prorrata de las pagas plus si es la situacion.
En un caso así, no hay un plazo, tendrá que hacerlo a la mayor brevedad. Las posibles cantidades que el trabajador adeudase a la empresa, por servirnos de un ejemplo por anticipos de nóminas, días de vacaciones disfrutados de sobra, indemnizaciones por no cumplir preavisos, etc. El salario de los días trabajados y no cobrados, si bien comunmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se incluye dentro del finiquito. El finiquito es el documento a través de el cual la empresaliquida las cuentascon el trabajador.
¿qué Conceptos Se Tienen Dentro En El Finiquito?
MI sueldo respecto a lo facturado hasta ese momento, como habría de ser, a parte mis vacaciones generadas hasta el día de hoy y no disfrutadas…….finiquito…. Eso es todo, si te ha dado gusto el producto me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos usando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus inquietudes y sugerencias. Este desarrollo debe garantizar, en cualquier caso, la confidencialidad, equipos y procesos de la compañía. Esta tiene que solicitar la devolución de todas las herramientas y beneficios de los que viniese gozando el empleado. En la mayor parte de las ocasiones, las bajas voluntarias vienen derivadas de un cambio de compañía, por entender que esta otra le da mejores condiciones.
Y eso sería lo que te tendrían que abonar por vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las pagas plus no prorrateadas, generadas pero no percibidas. El trabajador podría regresar a la compañía siempre que esta estuviera de acuerdo, si bien haya pasado el tiempo de preaviso.
¿Cómo Se Debe Firmar El Finiquito?
Algunas empresas retrasan inapropiadamente la distribución del finiquito y su pago a fin de que al trabajador se le pase el plazo de demandar por el despido. Entregan al trabajador la carta de despido y le dicen que ya le llamarán para darle o pagarle el finiquito. Así mismo procuran postergar todo a fin de que se pase el período de20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que es el plazo máximo que tiene el trabajador para impugnar el despido. Al extinguirse una relación laboral, con independencia de la causa, habitualmente quedan cantidades pendientes de abonar.
Es una de las cuestiones mucho más comunes cuando alguien se plantea abandonar su puesto. El finiquito de baja voluntaria no es una cuestión menor, y estos dos conceptos van de la mano. Eso sí, no se trata de ninguna indemnización ni nada parecido. Efectivamente, no has generado 15 días de vacaciones para poder disfrutarlos.
¿qué Son (y Para Qué Sirven) Las Compañías De Trabajo Temporal?
Cuando se concluye una relación laboral el trabajador está en su derecho a cobrar un finiquito con independencia del fundamento del cese. Así pues, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja facultativa, la empresa debe dar el finiquito al empleado en el instante en que acaba dicha relación. Buenas, el día 20 de enero del actual año cambie de compañía, conseguí un contrato indefinido, actualmente 3 de marzo me trasmiten q causo baja , q derechos económicos tengo? Mi jefe me afirma q solo me tiene q abonar los dos días del actual mes. Eso sí, primero debes reclamarle el ascenso y que te pague según tu ‘categoría/grupo real’, ten presente que las reclamaciones de cantidad prescriben al año, conque ahora teóricamente podrías reclamarle esa diferencia salarial de 1 año hacia atrás. Como explicamos al final del producto, no se tienen que confundir esta liquidación de cantidades atentos en el finiquito, que siempre y en todo momento debe hacerse, con el tema de la indemnización por finalización del contrato, que en unos casos corresponde y en otros no.
La compañía afirma que la ley para los «del bosque no es exactamente la misma» , i que no poseemos derecho a indemnizacion,solo somos 2 trabajadores i somos estrajeros los 2. Tienes derecho a la indemnización, independientemente de que exista un día o no en desempleo. Por otra parte, el finiquito, si se va a mantener la relación laboral, los días de vacaciones normalmente se gozan y no se abonan. Tengo una duda, llevo 1 año trabajando en una empresa, me dieron el aviso de fin de contrato con 15 días de antelación, y me reportan que desearían realizarme y un nuevo contrato de sustitucion. Comprendo que la empresa no puede elegir unilateralmente situarte en excedencia, pero habría que comprender más del caso específico del juicio para comprender que género de despido corresponde.
La baja voluntaria no otorga el derecho a paro ni a indemnización, pero si a finiquito y cualquier cláusula que niegue el derecho al finiquito va a ser nula. No obstante, el finiquito puede ser cero si la empresa no adeuda nada al trabajador. Sí, en el caso de incapacidad permanente, como se extingue la relación laboral es obligación que la compañía abone el finiquito pertinente al trabajador, tal y de qué manera enseñamos en esta entrada. Todo dependerá de lo que diga el contrato de trabajo, si dice de lunes a viernes no tienes porqué aceptar trabajar los últimos días de la semana, y no te puede despedir por negarte, y si lo hace es improcedente. Si te echa debería pagarte las vacaciones no disfrutadas y devengadas, y naturalmente tendrías derecho a paro.
Esta una parte del cálculo es como la de las vacaciones, pero tomando como referencia el tiempo transcurrido desde el instante en que se cobró la última paga plus. Para comprender cuánto se cobra al día, si el sueldo es fijo, se toma como referencia la mensualidad cobrada el mes previo a la finalización del contrato y se divide entre 30. Los días de vacaciones no disfrutados, por los que la empresa debe cotizar -aparecerán reflejados a posteriori en tu vida laboral-.
En fin, le he dicho que me suba el sueldo y se ha negado , entonces le he dicho que se busque a alguien que para el mes de abril me monto yo la mía. Mi contrato de trabajo era de 5 meses en una escuela infantil. Ya he gozado de las vacaciones que me corresponden. Sabría decirme qué cantidad es exactamente en esos 5 meses trabajados.
Hola estoy en una compañía según contrato desde el 4 de septiembre de 2015. Me renovaron el contrato 3 meses mucho más y ahora en marzo cuándo se suponía que debia pasar a indefinida la empresa pasa a ser una sociedad cuyo contrato de hoy ni el previo me fué entregado. La jefa me puede despedir y que me debería abonar si lo hace. A pasado un poco mucho más de un mes, y ni me han llamado para firmar el finiquito, ni evidentemente he recibido cantidad alguna (esperé a fin de mes por si acaso sus plazos de ingreso correspondieran al pago de nóminas).