En caso de trabajador de fijo-discontinuo, el salario períodico no viene referido a una anualidad completa, sino que va a ser el resultado de dividir, entre el número de días naturales de campaña pasados hasta la fecha del hecho causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo periodo. Debe tenerse presente además de esto que cuando existan complementos salariales, la suma de los percibidos por el trabajador en el año anterior al del hecho causante se va a dividir por el número de horas efectivamente trabajadas en ese periodo. El resultado logrado se multiplicará por el coeficiente de proporcionalidad que existe entre la jornada frecuente de la actividad de que se trate y la que se recoja en el contrato.
Toda clase de contrato, de esta forma sea al cien% de la día o de manera parcial, cuenta a efectos prácticos, pero no de la misma forma. Hasta el año 2014, el mínimo de años cotizados que se exigía a un trabajador para poder entrar a la pensión mínima era tener 15 años cotizados (ahora el mínimo está en 35) y que dos de ellos se hayan cotizado en los últimos 15 años antes en la actualidad de la jubilación. Hasta 2019 había una variante para los trabajadores a tiempo parcial, llamada coeficiente de parcialidad.
He Trabajado Varios Años A Tiempo Parcial, ¿De Qué Forma Afecta A Mi Jubilación?
Se suprimió este requisito y un empleo a jornada parcial como a día completa computan lo mismo a efectos del cálculo de los días cotizados. Lo que varía es la base reguladora de la pensión, que delimitará la cuantía a cobrar. Este tipo de reducción parcial se recoge en el producto 12 en dicho Estatuto y se genera “cuando se haya acordado la prestación de servicios en el transcurso de un número de horas al día, por semana, por mes o al año, inferior a la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo comparable”.
Para conseguir el 100% de la base reguladora en un contrato a tiempo parcial, es requisito haber cotizado durante 35 años y medio. Con el nuevo servicio, los días cotizados a tiempo parcial sumarán igual que los cotizados a tiempo terminado, con lo que esa persona podría tener, por poner un ejemplo, un porcentaje no ya del 92%, sino más bien del 95%, con lo que en lugar de los 920 euros al mes, pasaría a cobrar 950 euros. Primero se calcula lo que se conoce como “base reguladora”, que es una cantidad que viene determinada por las bases de cotización del trabajador (lo que ha ido cotizando según trabajaba) y la aplicación de ciertos índices correctores. La forma en la que se suman esas cotizaciones es lo que realmente cambió con la sentencia del Tribunal Constitucional. Y es que ahí residía la diferencia en el cálculo de la pensión de un trabajador a tiempo terminado y de uno a tiempo parcial.
La Seguridad Social Comunica Que Revisará De Trabajo Más El Cálculo De Más De 8500 Pensiones De Jubilación
Si te encuentras en la primera situación, en este artículo te exponemos cómo calcular tu pensión si trabajas con un contrato a tiempo parcial. En el informe de vida laboral se indican los diferentes periodos de actividad laboral, su duración, el régimen de encuadramiento, el género de contrato, el coeficiente de día realizada y el total de días ciertamente cotizados en todos esos períodos. Acceder a la pensión contributiva pedida acreditando un periodo mínimo de cotización y cumpliendo el resto requisitos demandados.
Independientemente de este último cambio de dirección, si trabajas a tiempo parcial tu pensión será más baja que la de un empleado a tiempo completo porque tu salario y lo que has aportado a la Seguridad Social es menor . Por eso mismo es singularmente esencial que busques fórmulas para llenar esa pensión pública. Expedientes de pensión de jubilación y reclamaciones anteriores en curso, o sea, que a 12 de agosto de 2019 se encontraran pendientes de resolver.
Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo elresultado el total de días de cotización acreditados computablespara el acceso a las prestaciones. Una vez obtenido este apunte, se le sumaban los días cotizados como trabajador a tiempo terminado. Esto es, se tenían en cuenta los días cotizados medianamente, a los que se aplicaba el porcentaje de su día, y los días cotizados de manera completa. Por tanto, las entidades financieras son siendo conscientes de este inconveniente que tienen las personas que acceder a una jubilación del INSS y proponen que se acojan a otras alternativas elecciones de ahorro, como los proyectos de pensiones.
Por tanto, cuanto mayor se haya cotizado, y mayor sea el salario, más alta será la pensión a sentir. Para acreditar los periodos de cotización en la situacion de los trabajadores a tiempo parcial se van a tener presente los diferentes periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquier persona que sea la duración de la día efectuada en todos y cada uno. El cálculo de las cotizaciones para la jornada parcial, dependerá de si esta jornada parcial es inferior o mayor a 5 días semanales. Con un especialista laboralista contactando con el instituto de abogados o de graduados sociales de su provincia de vivienda para seguir al examen detallado de sus cotizaciones mediante el examen de la documentación necesaria.
¿cuántos Días Cotizas A Media Jornada?
A fin de que lo entiendas mejor, desde este año la Seguridad Social utiliza el salario de tus últimos 25 años para saber cuál es tu base de cotización. El divisor se emplea para calcular cuál será la pensión en 14 pagas (en 2022, 25 años por 14 pagas, que hacen un total de 350). Percibiendo la prestación por desempleo, tras causar baja en la compañía, las cotizaciones a la Seguridad Popular durante ese periodo se efectúan a cargo Servicio Público de Empleo Estatal .
Una de las maneras de prestación del trabajo empleado, es el contrato de trabajo a tiempo parcial. Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, encabezado por Yolanda Díaz, se comprenderá este modelo “en el momento en que se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, por semana, al mes o por año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable”. La propia sentencia del Tribunal Constitucional deja claro que no va a haber carácter retroactivo y se van a deber respetarlos principios de cosa juzgada y seguridad jurídica, con lo que las pensiones de jubilación ya aprobadas no podrán ser modificadas.
Para la determinación del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación en el momento en que el trabajador haya desempeñado trabajos a tiempo parcial, se va a tomar en consideración los periodos en los que dicho trabajador hubiera permanecido en alta. Luego se le aplicaba el coeficiente de parcialidad, esto es, el porcentaje de la día efectuada a tiempo parcial respecto de la día trabajador a tiempo completo comparable para obtener número días efectivamente cotizados como trabajador a tiempo parcial. Se requieren siempre, cuando menos, 15 años de cotización para acceder a la pensión contributiva de jubilación. Hasta julio de 2019 solo era viable entrar con menos tiempo de contribución, cuando tenía que ver con un trabajador a tiempo parcial. Esta posibilidad ha desaparecido como consecuencia de una reciente sentencia del Tribunal Constitucional. Si cumple todas las condiciones perfectas (tiene al menos cotizados 35 años y 6 meses), se le va a aplicar un porcentaje del cien%, con lo que va a cobrar de pensión 1.000 euros por mes.