Las Claves De La Baja Voluntaria Y La Carta De Renuncia Voluntaria

Puesto que el interés público prevalece sobre el derecho a la intimidad o protección de datos del empleado en concreto. En el caso de no comunicarlo, cabe la opción de asistir personalmente a la oficina del SEPE y dar el certificado en papel y un certificado de bases de cotización que se pide en la Tesorería General de la Seguridad Popular. Efectivamente, los días que has estado en situación de ERTE, no computan a efectos de días cotizados, ni se descuentan de los días a los que logres tener derecho, en una futura prestación. Si los días de cierre superan los días a los que tiene derecho de vacaciones tiene que recobrar esos días.

puedo pedir la baja voluntaria estando en un erte

Buenas, soy camarero en el aeropuerto de Málaga. Espero me den algo del BOE o del Estado donde charlen de esto y podramos arreglar nuestras inquietudes, espero su respuesta, muchas gracias. Sí que se puede trabajar a tiempo parcial en otra compañía mientras que se está en un ERTE. Para ello, es primordial solictarle al SEPE la compatibilidad de la prestación con el nuevo trabajo. Al compatibilizar el trabajo con el cobro del paro, el SEPE descontará del importe de la prestación por desempleo la parte proporcional de la jornada de trabajo que se realice en la novedosa compañía.

Estoy En Un Erte, ¿puedo Trabajar Para Otra Compañía?

Si estás dentro del ERTE no se computan. No se si si incluye las pagas plus o no en ese calculo, pero el 70% de esa nómina. Como es la edad maxima de los hijos a cargo, por que tengo un hijo de 19 años universitario que depende de mi economicamente.

Desde aquí se hace una regla de tres y consigue las vacaciones y paga plus que usted no va a tener. Usted indica que le ofrecen llevar a cabo esas 25 horas provisionalmente, pero la compañía puede, en cualquier momento, requerirle a fin de que realice 25 permanentemente o 40. O sea, es decisión de la compañía la recuperación adelantada de la actividad, ya sea parcial o total. La empresa debe pagarle a usted el tiempo de trabajo realizado y el SEPE el tiempo de trabajo en el que usted no trabajó y, por tanto, le ha pagado el SEPE. ¿Una compañía puede solicitar a alguien hacerse el test del covid antes de contratarlo? Es obvio que si sale negativo no pasaría nada, pero ¿si sale positivo y por último no me contratan?

Puedes Trabajar En Otra Compañía Estando En Un Ere Temporal

Buenas tardes mi empresa me saco del ERTE para mi segundo intérvalo de tiempo de disfrute de la baja de paternidad. Mi pregunta es si me tienen la posibilidad de incorporar en el ERTE o no. Usted debe cobrar en función del tiempo trabajado. Si se incrementaron unos días y se redujeron otros, se debe realizar computo global y pagar o trabajar el exceso que proceda. A lo largo del ERTE no se desarrollan derecho ni a vacaciones ni a horas plus. Lo preciso es un acuerdo entre las partes para fijar de nuevo vacaciones y horas a realizar para completar la jornada contratada.

puedo pedir la baja voluntaria estando en un erte

Mientras que esté en ERTE, usted puede trabajar en otra empresa. En cambio, si su compañía le llama, aún relativamente, y usted no acude pues tiene otro trabajo, cursarán su baja voluntaria, sin derecho alguno a indemnización por extinción del contrato. La empresa puede hacerle una incorporación parcial y llevarlo a cabo en la manera que le han correcto, siempre y cuando este justificado.

Salvo que motive la necesidad de ese nuevo trabajador por una especialidad en su prestación que el resto no puede llevar a cabo, no debería ser de este modo. Buenos días, hoy día estoy incluida en un ERTE hasta el 30 de junio, pero me he quedado embarazada, y es de peligro. Para pasar del erte a la baja por embarazo de riesgo, ¿qué debo de llevar a cabo y/o donde debo entregar el informe medico? Usted ha de ser llamada al trabajo o ser despedida.

Sepe: Casos En Los Que Se Puede Trabajar En Otra Empresa Estando En Erte Y Seguir Cobrando El Paro

Si no cumples los 360 días, no tendrás derecho a la prestación. No se de cuanto es la duración del ERTE, pero quizás una solución sería solicitar a la empresa del disfrute de vacaciones frente de empezarlo, para cotizarlos. Si te marchas es baja facultativa, y no tendrías derecho a paro ni a indemnización. Deberás esperar a que la empresa te despida para no perder esos derechos. La plus de verano no te la pagaran a lo largo del ERTE. No se si te refieres a días enteros la prestación por desempleo, pero no, no computa como días enteros, sino más bien por horas, en el momento en que la reducción de jornada es parcial y no total.

En la actualidad yo tengo una reducción de jornada por guardia y custodia de un menor . De entrada, creo que no se tiene derecho a prestación por desempleo. A menos que se estuviese cobrando el desempleo antes de darse de alta como autónomo y no hayan pasado 24 meses. La relación no se extingue, conque técnicamente no te vuelven a contratar, ya que jamás se terminó el contrato, solo se suspende. Sobre llamarte antes, depende de lo que se acuerdo o te notifique la compañía.

Es una compañía de menos de 50 usados, de avance de aplicaciones informáticas. ¿Se puede acoger a dejar a sus usados en erte más allá del 30 de Junio? Entendemos que siempre y cuando no se pase la día a cumplir y no suponga un abuso o menoscabo, es legal. Si tiene relación a vacaciones, el tiempo proporcional al total, un 20% de los días habituales, aproximadamente.

Si es un ERTE temporal, la base de cotización no cambia, pues la compañía prosigue cotizando al 100%. O sea, te quedaría el paro al cien%. Con los datos que me indicas no te puedo indicar si cumples o no los requisitos para cobrar el subvención.