Soy enseñante y actualmente estoy en excedencia por perfeccionamiento profesional de un año de duración por comenzar a trabajar durante un curso en el extranjero, en un programa para instructores en países de habla inglesa. Con que justifiques y puedas acreditar que has entregado tu carta de baja voluntaria es suficiente. La empresa podría darte un archivo que lo indicase, pero muchas veces no lo hacen. Los 180 días efectivamente cotizados, sí deberías tener derecho a desempleo. En ocasiones algunos convenios recogen la prohibición de trabajar en otras empresas del sector, aunque creo que ese tipo de restricciones deberían ser nulas. Una cuestión relacionada es si se puede soliciar excedencia como funcionario de carrera en una administración para acto seguido entrar en la bolsa de trabajo de la misma administración, pues esta situación comporta ventajas en la posibilidad de cambiar de centro de trabajo.
Cuestión diferente es que se pida la excedencia con el ánimo de acrecentar la carga de trabajo como autónomo. Según la base que poseas en el instante que solicites la maternidad. La base puede ser diferente estando en desempleo que haciendo un trabajo. Desde enero 2020 hasta marzo he trabajado para otra empresa, y me despidieron. Al ser una medida temporal, es más discutible que sea una modificación sustancial.
¿De Qué Forma Perjudica A Las Futuras Prestaciones Por Desempleo El Periodo De Excedencia Por Precaución De Hijos?
Es una situación dificultosa, puesto que si la excedencia es voluntaria, no deben incluirte en el ERte y tampoco andas en situación legal de desempleo para lograr cobrar el paro. De todos modos al pedir el pago único, recibiría los un par de años de paro correspondientes si bien, efectivamente, cotizaría de inmediato al tener que darme de alta como autónomo. En la página del SEPE charla de los militares reservistas voluntarios como incompatibles para recibir la prestación, pero de mi caso no dice nada.
La doctrina del Tribunal Supremo afirma que la normativa laboral no exige que el beneficiario de una excedencia por precaución de hijo tenga una dedicación exclusiva al cuidado de los hijos. La perdida de salario que padece el trabajador, se puede compensar con un trabajo menos riguroso en tiempo o condiciones. Puede darse la situación de que el trabajador, poco tras reincorporarse tras regresar de la excedencia, sea despedido. En un caso así, en el momento de computar el periodo cotizado no se tendrá en cuenta el tiempo de excedencia, para que de esta forma no se vea minorado la prestación por haber estado de excedencia, y se van a tener presente las bases de cotización del intérvalo de tiempo anterior a la excedencia.
Trabajar En Otra Empresa Mientras Se Está En Excedencia
Seguidamente, absolutamente nadie te puede garantizar que la administración no considere el comportamiento como incorrecto, salvo que solicite previamente una autorización y la administración te conteste de manera afirmativa, si contesta. Tengo una excedencia de mi trabajo previo y en este momento al cambiar nuevamente de trabajo también quisiera soliciar excedencia en mi de hoy compañía. Me acercamiento en la situación de que pedí una excedencia en mi trabajo de camarera que dura hasta el 20 de julio.
Lo que comentas, no sería finalizar la excedencia, sino más bien una baja voluntaria. Asegurate de que entiendes todas tus opciones antes de efectuar una baja facultativa. No se si ahora tienes otra oferta de empleo o no, puesto que piensa que no tienes derecho a desempleo mientras no hallas otro empleo, además de esto que no tienes reserva del puesto, salvo que el convenio indique otra cosa. En el momento en que finalice la excedencia, si no solicitas volver, se entiende que eres baja facultativa, si bien lo destacado es comunicarlo, ya que si no normalmente la compañía no frecuenta realizar nada, y de cara al SEPE prosigue vigente esa excedencia. Se recomienda siempre como mínimo 15 días, ten presente que la compañía debe aceptar esa excedencia. No la puedes coger si la compañía no te lo autoriza, sino más bien su puede considerar baja voluntaria.
Excedencia Por Precaución De Un Hijo O De Un Familiar
En unas semanas me convocarán para cubrir una sustitución, estoy en bolsa de secundaria en La capital de españa y el tema es que estoy haciendo un trabajo en una empresa privada. Entiendo, no sé si hay alguna otra alternativa, que debería haber un mecanismo para salvar la situación planteada previamente de plazos y que se puede acceder al derecho de pedir tal excedencia voluntaria. Agradezco enserio información y alguna respuesta al respecto; hasta el día de hoy absolutamente nadie me ha conocido ofrecer una solución concreta para esto. Al corresponderme 2 años de prestación en tanto que cumplo los +6 años en mi de el día de hoy compañía, la duración de la prestación no SUPERA la de excedencia como pone ahí en el producto ya que me quedarían en un caso así 2 años y 9 meses de excedencia.
Es una cuestión que hay que analizar en hondura por las repercusiones que ello conlleva, podrías ser despedido de forma disciplinaria si no fuera procedente. En principio sí que tendrías derecho, pero tiene los inconvenientes que indico en la entrada. Multa no, como mucho, y si hubiese causa, el despido disciplinario.
Y en relación a trabajar en otro ubicación, mientras puedas proteger al menor, no habría problema. El contrato fijo discontinuo se usa para aquellos trabajadores que forman parte de la plantilla de la compañía pero que no desempeñan su actividad de manera continuada. Te contamos en qué consisten y qué particularidades tienen. No obstante, si el usado pide esta excedencia para trabajar en otra empresa, la compañía de origen puede despedirle de manera disciplinaria. El trabajador deberá acreditar, para evitar este ámbito, que la compañía a la que se tiene dentro a lo largo de la excedencia le permite compatibilizar el cuidado del familiar mejor que aquella donde trabaja.